NCMの充実した制度や福利厚生

1. 「はたらく」にこたえる

NCM職員が「より健康的に」長く働き続けられるよう、様々な取り組みを行っています。

NCMの特徴ある取り組み

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  新卒入社職員が社会人としての新生活をスムーズにスタートできるよう支援する制度。引越し、新居への転居費用をはじめ、新生活を始めるための支度金を用意しています。

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  自宅やサテライトオフィスなど、会社が認めた場所で勤務することができる制度です。仕事状況やライフワークバランスとの兼ね合いに応じて、場所を選ばずパフォーマンスを発揮できます。

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  1ヶ月間の所定労働時間を満たすことを前提として、平日の5時～22時のあいだで日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めて働くことのできる制度です。ライフスタイルに合わせて、フレキシブルな働き方を選択することができます。

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  毎週はじめには職員ひとりひとりがその週の働き方や時間の使い方を所属長と相談し決定します。計画的に働き、限られたなかでのタイム・パフォーマンスを最大限高めていくための制度です。

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  「人間ドック受診補助」では、NCM役職員・契約社員、および役職員の健保被扶養配偶者を対象に一人当たり6万円を上限に受診料を補助。「脳・心臓ドック受診補助」では一定年齢以上の役職員を対象に、各検査の検査受診料を上限4万円まで補助します。

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  付与日から2年以内に取得することができなかった有給休暇を、50日を限度として積み立てることができます。

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  インターネットを通じて、職員のニーズに応じたサポートを提供するサービスです。予約代行（レストラン、ホテル）、観光案内の情報提供、ギフト選びなど、様々な場面でのサポートを受けることができます。

その他の「はたらく」にこたえる取り組み

2. キャリア形成を支援する

自ら学び、キャリア形成やワークライフバランスの充実を叶えようとする職員をサポートする制度を充実させています。

NCMの特徴ある取り組み

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  自身の健康や自己研鑽・スキルアップ活動の支援を目的として、実費支払額の一定額を会社が支援する制度(※)。業務に関係のない活動でも、本制度の趣向に合致する場合は支援対象となります。
  複数活動の申請も可。

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  NCMに3年以上在籍履歴のある職員が、配偶者の転勤や介護、キャリアアップのための転職など、様々な理由での退職後に再度NCMでのキャリアの再開を希望する場合にエントリーできる制度です。

その他の「キャリア形成を支援する」取り組み

3. 「はたらく」を広げていく

育児や介護など様々な環境におかれるなかでも、NCMで業務を進める職員が、仕事と家庭を両立させて働ける取り組みがあります。

NCMの特徴ある取り組み

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  出産・育児休業・職場復帰など、子育てをしながら働き続けるための相談窓口を社内に設けており、身内の介護が必要になった場合の相談を社内外にできるようにしています。

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  業務上・業務外にかかわらず、疾病または不慮の事故による傷害の治療のため病院などに1泊2日以上継続して入院した場合に、一定額を支給します。 三大疾病（がん・心筋梗塞・脳卒中）と診断された場合、一時金で支給します。

その他の「はたらく」を広げていく取り組み

4. その他（慶弔など）

慶弔などに関する制度も充実させています。

慶弔などに関するNCMの取り組み