コーポレート部門のスキルで
NCMを支え、動かす

前職は建物の改修工事を専門に行う建設会社で、総務としてバックオフィス業務を幅広く経験してきました。総務や人事などのコーポレート部門は業界にかかわらずどんな会社にもある部署ですので、キャリアを考えたときに幅広く経験してきたスキルを活用できることが一つの魅力だと思っています。突発的な事柄に対しての対応や今まで経験のない業務を担当することもありますが、前職での経験を活かせることが多いですし、NCMに入社してからも「総務」という立ち位置で幅広い業務を経験できていると感じています。

NCMを知っていたわけではなく、日建設計を知っていたというのがきっかけです。転職活動を始めた当初は業界問わずに転職先を探していましたが、大学卒業以来ずっと建築業界でキャリアを重ねてきたため、建築に携わる仕事がしたいと思っていました。そんななか、グループ会社であるNCMを見つけたという流れです。

現在は主に総務のほか経理関係の業務を扱っています。あとは兼務で、リスクマネジメントグループにも所属している状況です。総務グループの業務内容でいえば、OA機器の管理やBCPの対応など、ほかの部署には属さない業務全てに対応することになります。

私の場合はNCMの各会議体の運営をメインに、役員会や取締役会、株主総会の事務局担当として、会議の段取りや窓口対応を行っています。NCMには他社でいう「経営企画」というような専門的な部署がありません。その点からいうと総務グループも会社の経営に携わるような場面が多くあります。そのほか、経理関係の業務では年度ごとの支出計画や予算の取りまとめ、月毎の収支管理などを行っています。またリスクマネジメントグループでは、社内研修の段取りやコンプライアンス調査などの対応、法務関連の問い合わせ対応を行っています。

そうですね。日頃から社長はじめ執行役員、ドメイン統括ともコミュニケーションを密に取る場面が多いです。その点は、経営に興味がある方にとっては格好の職場かもしれません。経理関係の業務にも携わる分、売上収支はじめ会社に関わる数字の分析なども行ったりするので、そのあたりからも経営に関する視点や、会社の現状がどうなっていて、経営層が何を考えているのかといった情報はダイレクトに入ってくる環境かと思います。

また、総務グループとしてはNCM職員全員に対しての対応が求められるので、部署や年次にかかわらず、色々な方々と関われるところも魅力に感じていますね。

そういった課題をあぶり出して、来年はどうしようか、といったところを日々考えています。総務の業務は幅が広いので、実際こんなこともやるのか！というようなこともあったりします。ですが、結局は誰かが拾わないといけないので、社内の人の助けになるのであれば基本何でもやります。部署関係なく、誰かが困っていれば何かしたいという性分なので、この仕事は自分に合っていると感じています。

前職と比べても、働き方の柔軟さは常々感じます。コーポレート部門のスタッフであっても働く時間はフレックスですし。私自身、小さな子どもがおりますが、割と余裕を持って保育園に送り届けてから出社できたりするので、うれしいですね。仕事状況にもよりますが必要に応じて出社／在宅を選択できることは、大変助かっています。

あと、これは個人的な感想にもなりますが、日建グループということもあり、街に出るとどこもかしこもグループの携わった建物に出会えたり、あと自宅近くの公園はそれこそNCMが再生計画を担っていたりして、日常のなかで事業の成果を感じられる場面が多いので、普段から誇りを持って働けるという実感はありますね。

年齢にかかわらず、あくまで実績を重視して、やればやるほど評価してもらえる組織なので、若い世代でも働きやすいと感じています。

はい。それには「自己実現支援制度」を利用しました。自己研鑽などを目的とした活動に毎年10万円まで補助が出るんです。こういうところからも、職員に対する成長を会社が後押しする姿勢が感じられてうれしいですね。ゆくゆくはコーポレート部門のなかでジェネラリスト的な立場で活躍していきたいと考えているので、そうした資格や検定にも制度を活かすつもりです。経験を重ねながら知識を蓄え、少しずつキャリアアップしていければと思っています。